MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos e Coaching
O MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos e Coaching tem como proposta abordar os principais temas da do Recursos Humanos através da gestão de pessoas, contribuindo com o aperfeiçoamento dos participantes nos estudos e conhecimentos na área.
O ambiente de profundas transformações vem obrigando as empresas a rever seus parâmetros de gestão, principalmente no que tange a participação e o envolvimento das pessoas com os objetivos da organização. Tendo em vista, o programa orienta-se para o desenvolvimento de ferramentas de gestão de pessoas integradas aos fundamentos de coaching, permitindo dessa forma que o aluno desenvolva amplamente seus projetos profissionais e pessoais; tornarse o principal ponto de referência na geração de informações, conceitos e metodologia de ponta para seus participantes e o mercado; servir de espaço para a troca de experiências, produção de pesquisas.
Profissionais com formação superior variada, que necessitam de conhecimentos diferenciados aplicados à gestão de recursos humanos e gestão de pessoas, aliados aos novos conceitos de coaching; profissionais que ocupam ou se preparam para assumir posições gerenciais em empresas e empreendedores com interesse em desenvolver técnicas gerenciais para seus próprios negócios ou para a empresa em que atuam.
Com uma metodologia atual e diferenciada, o curso é composto por aulas expositivas, abordando os aspectos teóricos, além de exemplos práticos, exercícios, discussão dirigida e apresentação de caso.
A estrutura curricular do Curso consiste de 15 módulos disciplinares, além do Trabalho de Conclusão de Curso (Short paper), com carga horária de 400 horas-aula.
O Curso será ministrado nas dependências do CIESA, realizado em módulos disciplinares, sendo, um módulo disciplinar ao mês, com carga horária de 20 ou 25 horas/ aula, totalizando 14 a 16 meses letivos.
As aulas serão ministradas de 2ª a 6ª feira, no horário de 18h às 22h
O curso está previsto para iniciar no dia 13 de fevereiro de 2023, quando será distribuído o pertinente cronograma de curso.
Disciplinas
1. Modelos Organizacionais e Gestão Estratégica
2. Comportamento Humano nas Organizações
3. Finanças Corporativas
4. Gestão de Marketing e Negócios
5. Cenários Econômicos e Tendências
6.Gestão de Carreira
7.Gestão e Retenção de Talentos
8. Gestão de Pessoas
9.Negociação e Gerenciamento de Conflitos
10.Aprendizagem, Treinamento e Desenvolvimento
11. Arquitetura de Cargos e Implementação dos Sistemas de Remuneração
12.Relações de Trabalho e Legislação Trabalhista
13.Gestão e Avaliação de Desempenho
14.Fundamentos de Coaching
15.Coaching e Desenvolvimento de Novas Competências
16. Métodos e técnicas da pesquisa
17. Trabalho de Conclusão de Curso (Short Paper)
Corpo docente do formato presencial.
Os cursos de Especialização presenciais do Centro Universitário CIESA atendem a diferentes áreas de conhecimento, visando proporcionar ao aluno uma experiência de aula diferenciada. Por meio das aulas presencias, os alunos irão ter no corpo docente os melhores professores de Manaus, mestre e doutores que aliam a tradição e a vanguarda acadêmica do CIESA às mais novas práticas do mercado, preparando os profissionais para os desafios do mundo contemporâneo.
Corpo docente do formato híbrido
Os cursos de Especialização em formato híbrido do Centro Universitário CIESA atendem a diferentes áreas de conhecimento, visando proporcionar ao aluno uma experiência de aula diferenciada. Por meio das aulas presencias e também por webconferência, os alunos irão ter no corpo docente os melhores professores de Manaus presencialmente e ainda os de renome nacional, das melhores IES do Brasil, entre as quais estão a Universidades de São Paulo (USP), Pontifícia Universidade Católica (PUC), Universidade Mackenzie, Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Universidade Federal Pernambuco (UFP), Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), Fundação Getúlio Vargas (FGV), em tempo real via Google Meet.
Os cursos nesse formato proporcionam o desenvolvimento de competências e técnicas necessárias para a aplicação em seus contextos de trabalho, alternando entre 60% de disciplinas presencias e 40% de disciplinas virtuais.